牢記使命跟黨走 不忘初心再出發(fā)
凝心聚力 創(chuàng )新有為 抒寫(xiě)新時(shí)代工會(huì )工作新篇章
太原市政建設集團有限公司工會(huì )第九屆會(huì )員代表大會(huì )工作報告
（2019年3月28日）
馮 忠
各位代表、同志們：
現在，我代表太原市政建設集團有限公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團工會(huì )）第八屆委員會(huì )，向大會(huì )作工會(huì )工作報告，請予審議。
一、工會(huì )工作簡(jiǎn)要回顧
2011年，太原市政建設集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司）召開(kāi)了工會(huì )第八屆會(huì )員代表大會(huì )，至今已有八年。八年里，集團工會(huì )在上級工會(huì )、集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，凝心聚力、開(kāi)拓創(chuàng )新，堅持按照“強三性、去四化”的總體要求，逐步利用現代化優(yōu)質(zhì)資源，進(jìn)一步提升了工作的覆蓋率、普惠率和職工的參與度、滿(mǎn)意度，團結帶領(lǐng)廣大職工為集團公司持續發(fā)展作出積極貢獻。
（一）加強民主管理，維護職工權益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
集團工會(huì )非常注重加強民主管理，發(fā)揮職工民主參與、民主監督作用，落實(shí)了職工對企業(yè)管理的參與權和知情權，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一是堅持職代會(huì )制度。集團公司堅持實(shí)行以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，企業(yè)重大決定由職代會(huì )討論通過(guò)。職工代表民主評議班子成員，積極建言獻策，提出了很多有建設性的提案和合理化建議，使企業(yè)始終在正確健康的軌道上發(fā)展。2018年4月，集團公司召開(kāi)改制后的首次職代會(huì )，為了讓一線(xiàn)職工及時(shí)了解會(huì )議情況，集團工會(huì )對職代會(huì )進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò )全程直播，使一線(xiàn)職工和農民工利用手機等網(wǎng)絡(luò )終端同步參與職代會(huì )。網(wǎng)上職代會(huì )的點(diǎn)擊率達到7000余人次，6000余人點(diǎn)贊，多渠道、廣角度地將會(huì )議全程同步呈現在廣大職工面前，增強了廣大職工對企業(yè)管理的熱情。此舉被《山西工人報》和《工人日報》相繼報道。
二是堅持企務(wù)公開(kāi)和集體協(xié)商制度。為充分體現企業(yè)民主管理工作，凡涉及職工工資調整、社保及福利待遇、評先選優(yōu)、干部任免等重大事項，集團工會(huì )都要在企務(wù)公開(kāi)欄公布。企務(wù)公開(kāi)欄內容定期更換，及時(shí)傳遞職工關(guān)注的重大問(wèn)題和熱點(diǎn)信息。集團工會(huì )還完善了集體協(xié)商機制，每年按時(shí)簽訂《集體合同》，從而協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。積極參加了市總工會(huì )民主管理“互觀(guān)互鑒”活動(dòng)，與其他單位交流心得，探討工作思路和方法，同時(shí)也學(xué)到了一些好經(jīng)驗、好做法。
2017年4月，集團工會(huì )榮獲了“山西省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號。
（二）夯實(shí)幫扶救助，關(guān)心職工生活，為職工排憂(yōu)解難
集團工會(huì )一直把幫扶救助作為工會(huì )服務(wù)職能的重點(diǎn)來(lái)抓，本著(zhù)“以人為本”的思想和切實(shí)為職工解決實(shí)際困難的初心，通過(guò)幫困基金、金秋助學(xué)、大病醫療互助、夏送涼爽、冬送溫暖、節日慰問(wèn)等多種形式，確保幫扶救助工作“全覆蓋、不遺漏”。
一是為困難職工爭取上級幫扶救助。集團工會(huì )于2011年正式建立了“困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò )檔案”。八年來(lái)，積極與省、市總工會(huì )等上級部門(mén)協(xié)調，爭取上級部門(mén)的幫扶救助，至今，在幫扶系統的困難職工已得到上級工會(huì )各項送溫暖資金共達53.6萬(wàn)元。每次收到送溫暖慰問(wèn)資金，集團工會(huì )都嚴格按規定劃分困難等級，及時(shí)將慰問(wèn)資金發(fā)放到困難職工手中。隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和職工收入的不斷提高，截止2018年底，集團公司困難職工由原來(lái)的129人下降到現在的27人。
集團工會(huì )為考上（二本及以上）大學(xué)的在檔困難職工子女，爭取到金秋助學(xué)金，幫助困難職工減輕子女上大學(xué)的負擔。幾年來(lái)，共有10余人享受到市總工會(huì )提供的助學(xué)金4萬(wàn)余元。
此外，集團工會(huì )還調動(dòng)兩級工會(huì )組織動(dòng)員廣大職工參加太原市職工醫療互助工程，截止目前，集團公司職工大病醫療互助參保率達98%以上，直接獲益160人次，享受補助金額達40萬(wàn)余元。
二是為職工的突發(fā)困難募集基金內部幫困。為了幫助職工抵御風(fēng)險，解決因意外事件和患重大疾病等造成的生活困難，集團工會(huì )于2012年建立了幫困基金，制定了《幫困基金募集及管理使用辦法》，職工在互助繳費年度內，發(fā)生家庭意外災害和本人、直系親屬患病造成暫時(shí)生活困難的均屬于救助范圍，七年來(lái)，共有200余人得到救助，救助金額達25萬(wàn)元。
三是積極開(kāi)展多項慰問(wèn)活動(dòng)。八年來(lái)，集團工會(huì )圍繞企業(yè)中心工作，在一線(xiàn)工地持續開(kāi)展了“夏送涼爽、冬送溫暖、一年四季送關(guān)愛(ài)”等多項慰問(wèn)活動(dòng)。每逢酷暑、嚴冬、中秋等時(shí)節，集團兩級工會(huì )都會(huì )為奮戰在市內外一線(xiàn)工地的職工送去綠豆、西瓜、毛巾、月餅、米面油等慰問(wèn)品，至今，共送去慰問(wèn)品價(jià)值達75萬(wàn)余元，極大鼓舞了奮戰在施工一線(xiàn)的職工士氣，激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。
四是為特殊群體辦實(shí)事、解難事。多年來(lái)，在女職工權益保護方面，集團兩級工會(huì )除了在“三八”節組織豐富多彩的文體活動(dòng)外，還每年組織女職工進(jìn)行婦科體檢，為她們繳納《女職工特病保險》、簽訂了《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》。2016年，根據《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》規定，集團工會(huì )與行政協(xié)商，將女職工衛生費由每月10元調整到每月30元，女職工的各項權益得到了保障。
因企業(yè)施工的特殊性，許多長(cháng)期在一線(xiàn)施工的單身青年交友困難，為了幫助單身青年早日尋找到幸福伴侶，集團工會(huì )積極與市總工會(huì )和相關(guān)企事業(yè)單位聯(lián)系，多次組織鵲橋聯(lián)誼會(huì )，給未婚青年搭建交友平臺，許多未婚職工在活動(dòng)中牽手成功，喜結連理。
（三）拓寬服務(wù)群體，建設“職工之家”，增強工會(huì )活力
按照“工會(huì )組織規范化、服務(wù)職工多樣化、職工之家標準化”的要求，近年來(lái)，集團工會(huì )積極開(kāi)展了農民工入會(huì )、“會(huì )站家”一體化建設等活動(dòng)，進(jìn)一步增強了工會(huì )組織的活力。
一是拓寬工會(huì )服務(wù)群體。農民工作為集團公司勞務(wù)施工的主要力量，成為集團工會(huì )服務(wù)職能急需拓展的群體。2017年6月，集團工會(huì )吸收骨干農民工500余人加入工會(huì )組織，在市總工會(huì )的大力支持下，集團公司成為太原市農民工培訓基地。隨后集團工會(huì )為增強工會(huì )組織對農民工的吸引力，在引導和服務(wù)農民工方面做了大量的工作：相繼開(kāi)展了農民工“道德講堂”、“紅絲帶”健康宣傳、“心系重點(diǎn)工程·情暖一線(xiàn)職工”慰問(wèn)農民工專(zhuān)場(chǎng)演出、農民工素質(zhì)提升培訓、“農民工之歌”書(shū)法巡展等一系列活動(dòng)，豐富了農民工文化生活，提高了農民工的綜合素質(zhì)，使農民工感受到工會(huì )組織的關(guān)心和溫暖。
二是推進(jìn)“職工之家”建設。作為職工的“娘家人”，2017年，集團工會(huì )開(kāi)展了“會(huì )站家”一體化建設。結合企業(yè)流動(dòng)施工特點(diǎn)，選擇了工期較長(cháng)、場(chǎng)地寬闊的水西關(guān)泵站項目部作為示范點(diǎn)，購置了3個(gè)集裝箱進(jìn)行改造，建成以“職工服務(wù)站”、“農民工探親室”和“媽咪小屋”為主體的職工之家，便于周轉和調度。2017年10月31日，太原市總工會(huì )在此召開(kāi)了現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )，市總相關(guān)部門(mén)、各縣（市、區）各工委、部分直屬單位工會(huì )負責人近200余人參加現場(chǎng)會(huì )，與會(huì )人員對集團工會(huì )“會(huì )站家”一體化建設工作進(jìn)行了觀(guān)摩，溫馨的環(huán)境、齊全的設施、周到的服務(wù)，贏(yíng)得與會(huì )人員的一致稱(chēng)贊?！皶?huì )站家”一體化建設使工會(huì )服務(wù)職能更為具體形象，為一線(xiàn)職工在工作、學(xué)習和生活等方面提供了便捷的幫助和服務(wù)。2018年，又新增建了兩個(gè)“媽咪小屋”，為女職工“五期”保護提供了便利條件，省、市總工會(huì )先后為“媽咪小屋”授牌，電視臺、報刊等媒體相繼做了專(zhuān)題報道。
（四）開(kāi)展技能競賽，提素質(zhì)強本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)
近年來(lái)，集團工會(huì )通過(guò)深入開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓、技能大賽、導師帶徒、“五小”競賽等活動(dòng)，鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在集團公司的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了良好作用。
一是組織工會(huì )干部參加上級培訓。提升工會(huì )干部素質(zhì)是做好工會(huì )工作的必要前提，近年來(lái)，集團工會(huì )積極參加上級工會(huì )舉辦的民主管理、權益保障、勞動(dòng)保護、文體宣傳、經(jīng)濟技術(shù)、工會(huì )財務(wù)等方面的培訓，提高了工會(huì )干部的理論素質(zhì)和工作能力，為更好地完成各項工作奠定了良好的基礎。
二是廣泛開(kāi)展技能大賽和勞動(dòng)競賽。為了擴大集團公司的影響力，并為技術(shù)人員提供學(xué)習和交流的平臺，經(jīng)過(guò)集團工會(huì )的努力，市政工程測量放線(xiàn)員和現場(chǎng)安全員兩個(gè)工種先后被列為太原市職工職業(yè)技能大賽比賽項目，2015年和2018年集團工會(huì )承辦了太原市第十屆、十一屆職工職業(yè)技能大賽上述兩項工種的比賽。集團公司近300名職工參加了兩屆大賽，經(jīng)過(guò)理論、實(shí)操的比拼，集團公司的選手包攬了兩屆兩個(gè)工種比賽的前六名，此項活動(dòng)激發(fā)了青年職工學(xué)技術(shù)的熱潮。
此外，集團工會(huì )結合“黨建進(jìn)工地，引領(lǐng)促發(fā)展”活動(dòng)，積極參加市總工會(huì )和市住建委聯(lián)合開(kāi)展的重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽活動(dòng)，在各項重點(diǎn)工程中制定了“八比八看”的實(shí)施方案并開(kāi)展競賽，保質(zhì)保量地完成了施工任務(wù)，得到了市領(lǐng)導及業(yè)主的表?yè)P，集團公司許多優(yōu)秀單位和個(gè)人受到勞動(dòng)競賽領(lǐng)導組的表彰和獎勵。
三是大力開(kāi)展“導師帶徒”特色活動(dòng)。2017年6月，集團工會(huì )組織開(kāi)展了“導師帶徒”活動(dòng)，來(lái)自一線(xiàn)各工種的58對師徒結成幫學(xué)對子，他們相互促進(jìn)，砥礪前行，共同踐行著(zhù)自己的承諾。經(jīng)過(guò)近兩年的學(xué)習和磨練，許多徒弟成長(cháng)為能夠獨當一面的技術(shù)骨干，2019年1月，集團公司評選出10對優(yōu)秀師徒予以表彰。
四是積極參加“五小”競賽活動(dòng)。為進(jìn)一步培養職工創(chuàng )新精神，集團工會(huì )組織職工積極參加市總工會(huì )“五小” （小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新、小設計、小建議）競賽活動(dòng)，多個(gè)基層單位技術(shù)人員參與其中，產(chǎn)生創(chuàng )新成果十余項，其中1人榮獲合理化建議二等獎，三人榮獲優(yōu)秀獎。以全國優(yōu)秀農民工胡雄彪為帶頭人成立的農民工創(chuàng )新工作室，改進(jìn)施工方法、攻克施工難點(diǎn)，提出合理化建議等，得到了上級工會(huì )組織的充分肯定。
五是高度重視安全和健康工作。多年來(lái)，集團工會(huì )深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，針對安全施工做了一系列扎實(shí)有效的工作。集團兩級工會(huì )組織為一線(xiàn)職工送去了安全光碟、安全宣傳畫(huà)，制作了安全展板深入工地巡回宣傳，印制安全撲克發(fā)給職工和農民工，并在工地開(kāi)展了安全知識答題和寫(xiě)安全家書(shū)活動(dòng)。此外，集團工會(huì )定期到施工一線(xiàn)民建隊和職工食堂檢查食品衛生安全，督促、教育從業(yè)人員遵守相關(guān)衛生、安全規定，確保了施工人員的安全與健康。
（五）弘揚勞模精神，發(fā)揮引領(lǐng)作用，激勵職工爭創(chuàng )一流
多年來(lái)，集團公司一直非常重視評先選優(yōu)、樹(shù)立典型，發(fā)揮模范的引領(lǐng)示范作用。每年職代會(huì )都要對評選出的先進(jìn)集體、個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵，并通過(guò)企業(yè)公眾號、內刊、企務(wù)公開(kāi)欄廣泛宣傳，激勵廣大職工立足本職、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng )一流。
在此基礎上，集團工會(huì )還將表現突出的先進(jìn)集體和個(gè)人向上級部門(mén)推薦申報，八年來(lái)，先后有20名個(gè)人和17個(gè)集體獲得市級勞模、五一勞動(dòng)獎?wù)?、工人先鋒號、巾幗標兵崗等榮譽(yù)，有7名個(gè)人和5個(gè)集體獲得省級榮譽(yù)，有1名個(gè)人和1個(gè)集體獲得全國榮譽(yù)。2018年5月，省長(cháng)樓陽(yáng)生親赴工地，為榮獲“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆钡霓r民工胡雄彪送獎。
由于工作出色，集團工會(huì )也獲得多項榮譽(yù)。2016年榮獲了“山西省五星級基層工會(huì )”的光榮稱(chēng)號，2018年1月，被山西省總工會(huì )評為“山西省模范職工之家”的稱(chēng)號，同年9月，集團工會(huì )榮膺“全國模范職工之家”光榮稱(chēng)號?！渡轿鞴と藞蟆芬浴凹缲摴?huì )工作新使命，譜寫(xiě)凝心聚力新篇章”為題，對集團工會(huì )的先進(jìn)事跡進(jìn)行了詳細報道。
（六）開(kāi)展文體活動(dòng)，活躍職工文化生活，助推企業(yè)發(fā)展
多年來(lái)，集團兩級工會(huì )因地制宜開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，這些活動(dòng)寓教于樂(lè )，陶冶了職工情操，活躍了職工業(yè)余生活，展現了企業(yè)文化。
一是堅持舉辦職工運動(dòng)會(huì )。每年舉辦的運動(dòng)會(huì )，已成為各基層單位展示職工風(fēng)貌、培養團隊精神的“盛會(huì )”。2018年，由于科學(xué)地調整了比賽季節和比賽項目，吸引了廣大職工的關(guān)注，運動(dòng)會(huì )報名參賽人數達800余人次，是歷年之最。在此基礎上，集團工會(huì )協(xié)助住建委舉辦了運動(dòng)會(huì )和多個(gè)單項的比賽，在全部參賽項目上均取得驕人的戰績(jì)；集團工會(huì )還選拔隊員參加了市總工會(huì )及相關(guān)部門(mén)組織的乒乓球、羽毛球、趣味運動(dòng)會(huì )、拔河、斗地主等多項比賽，同樣取得可喜成績(jì)。
二是舉辦迎新春聯(lián)歡活動(dòng)。為進(jìn)一步豐富職工文化生活，培養職工健康向上的生活樂(lè )趣，近兩年，集團工會(huì )在春節前夕舉辦了“做時(shí)代新人，頌美好生活”和“奮進(jìn)新時(shí)代，共創(chuàng )新未來(lái)”迎春聯(lián)歡會(huì )，這是職工們自編、自導的大型綜合性文藝演出，節目精彩紛呈、高潮迭起，展現了集團公司職工朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，特別是今年的聯(lián)歡會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行直播，廣大職工、家屬親友以及相關(guān)人士積極觀(guān)看，直播點(diǎn)擊超過(guò)1.6萬(wàn)人次，好評如潮，大家紛紛留言期盼太原市政集團越來(lái)越好，這項活動(dòng)進(jìn)一步發(fā)揮了文化活動(dòng)鼓舞士氣和凝聚人心的作用。
三是舉辦“我們的節日”系列活動(dòng)。集團兩級工會(huì )組織充分利用元宵節、清明節、端午節等中國傳統節日，開(kāi)展“我們的節日”系列活動(dòng)。比如在元宵節開(kāi)展做花燈、猜燈謎活動(dòng)；在清明節開(kāi)展詩(shī)詞朗誦、祭掃烈士陵園活動(dòng)；在端午節舉辦包粽子比賽、為工地送粽子等多種活動(dòng)……通過(guò)這些活動(dòng)，弘揚了傳統文化、豐富了職工的文化生活。此外，職工閱覽室、電子書(shū)屋、健身活動(dòng)室也為職工汲取知識，增強體質(zhì)起到了良好的促進(jìn)作用。
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們更要清醒地看到，面對集團改制的新形式、集團黨委和上級工會(huì )的新要求、職工群眾的新期盼，我們的工作還存在著(zhù)差距和不足：一是工會(huì )干部隊伍的作風(fēng)能力建設還存在不足，本領(lǐng)能力上還存在短板，深入一線(xiàn)工地還有待加強；二是工作的針對性、時(shí)效性還不夠強，工作內容和形式與職工需求不夠緊貼；三是職工滿(mǎn)意度、獲得感、幸福感還需進(jìn)一步增強。對此，我們必須高度重視、持續努力，在未來(lái)的工作中不斷改進(jìn)。
以上是集團公司第八屆工會(huì )委員會(huì )工作報告，下面對集團工會(huì )今后的工作進(jìn)行展望和初步安排。
今后五年的重點(diǎn)工作
各位代表、同志們，黨的十九大提出了具有劃時(shí)代意義的行動(dòng)綱領(lǐng)，標志著(zhù)我國開(kāi)啟了建設社會(huì )主義現代化強國的新征程。去年，中國工會(huì )十七大的召開(kāi)，對未來(lái)五年工作做出重要決策和部署。集團工會(huì )要站在新時(shí)代的歷史起點(diǎn)，按照市總工會(huì )的安排，認真謀劃集團工會(huì )發(fā)展的新目標，改革創(chuàng )新、奮發(fā)有為，著(zhù)力打造引領(lǐng)型、效能型、建設型、服務(wù)型、清廉型工會(huì )，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新業(yè)績(jì)。
今后五年集團工會(huì )工作的總體要求是：以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為統領(lǐng)，教育引導職工群眾聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，助推企業(yè)發(fā)展的向心力、凝聚力顯著(zhù)增強，維護和服務(wù)職工群眾的行動(dòng)力顯著(zhù)增強，加強自身改革發(fā)展的創(chuàng )造力顯著(zhù)增強，以一流狀態(tài)打造一流工會(huì )，為太原市城市建設和太原市政集團的發(fā)展做出新的更大貢獻。
（一）始終保持正確政治方向，突出政治導向，打造引領(lǐng)型工會(huì )
提高政治站位，突出政治導向。集團工會(huì )要以黨的十九大精神、工會(huì )十七大部署武裝頭腦，深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述，切實(shí)承擔引導職工聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治責任。貫徹執行集團黨委的安排和決定，積極參加集團黨委開(kāi)展的各項活動(dòng)。當前，要高舉理論旗幟，將“改革創(chuàng )新，奮發(fā)有為”的大討論落到實(shí)處，引導職工群眾以強烈的責任意識推進(jìn)改革創(chuàng )新，以堅定的歷史擔當投身改革創(chuàng )新，高質(zhì)量、高標準完成集團公司改革發(fā)展任務(wù)。
創(chuàng )新工作方法，引領(lǐng)職工思想。集團工會(huì )要深入施工現場(chǎng)，了解一線(xiàn)職工群眾的所思所想，開(kāi)展生動(dòng)活潑的宣傳教育活動(dòng)。今年計劃成立“新時(shí)代職工流動(dòng)講習所”，利用工休時(shí)間在一線(xiàn)工地進(jìn)行巡回宣傳和培訓，內容包括“時(shí)代新人”、“晉陽(yáng)工匠”宣講，道德講堂、質(zhì)量安全培訓等多個(gè)方面，為講習所配備相關(guān)書(shū)籍，為一線(xiàn)職工搭建學(xué)習交流的平臺，弘揚正能量和主旋律，引導職工樹(shù)立崇高的理想信念，形成良好的職業(yè)作風(fēng)和嚴格的職業(yè)紀律。
弘揚勞模工匠精神，發(fā)揮示范作用。做好勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎狀（獎?wù)拢?、工人先鋒號、晉陽(yáng)工匠等各類(lèi)先進(jìn)模范的推選申報工作，選樹(shù)一批立得住、叫得響、推得開(kāi)的先進(jìn)典型，發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。進(jìn)一步教育引導職工堅定集團公司“忠誠市政、富有激情、目標一致、牢記使命、不忘初心、砥礪前行、爭做太原市政集團‘守夜人’”的總路線(xiàn)，發(fā)揚“團結拼搏，求實(shí)創(chuàng )新”的企業(yè)精神，為實(shí)現百年市政夢(mèng)想而努力奮斗。
（二）結合企業(yè)發(fā)展需要，突出問(wèn)題導向，打造效能型工會(huì )
把握職工思想動(dòng)態(tài)，形成高效工作作風(fēng)。集團工會(huì )要全力圍繞集團公司施工建設任務(wù)，努力及時(shí)把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的所需、所想和所盼，科學(xué)合理地解決好職工個(gè)人價(jià)值和集團公司集體價(jià)值之間的關(guān)系，充分激發(fā)職工干勁，持續增強工會(huì )活力。要進(jìn)一步整合各基層工會(huì )資源，形成上下一條心，團結協(xié)作的高效工作作風(fēng)。
建立會(huì )員動(dòng)態(tài)管理機制，提高會(huì )籍精準化管理水平。針對集團公司農民工分散流動(dòng)的特點(diǎn)，集團工會(huì )要以適應施工建設需要為出發(fā)點(diǎn)，在農民工會(huì )員管理、素質(zhì)提升、崗位培訓、崗位成才及實(shí)現個(gè)人價(jià)值等方面摸索一套適合集團公司特點(diǎn)的方式方法，維護好農民工的合法權益，調動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性，圓滿(mǎn)完成各項施工任務(wù)。
加強“網(wǎng)上工會(huì )”建設，提升網(wǎng)上服務(wù)水平。結合集團公司OA自動(dòng)化辦公系統，集團工會(huì )要進(jìn)一步完善工會(huì )網(wǎng)絡(luò )建設，建立工會(huì )組織、會(huì )員、維權、幫扶等基礎數據庫，推動(dòng)工會(huì )信息網(wǎng)上推送、工會(huì )事務(wù)網(wǎng)上辦理、職工群眾網(wǎng)上互動(dòng)。建立數字圖書(shū)館，使職工可以通過(guò)手機等網(wǎng)絡(luò )終端閱讀電子書(shū)籍；建立網(wǎng)上培訓課堂，為職工搭建高效便捷的學(xué)習平臺；建立網(wǎng)上反饋平臺，及時(shí)解答職工工作、生活訴求。要逐步加強工會(huì )網(wǎng)絡(luò )輿情管理，提升工會(huì )干部網(wǎng)上輿論引導、線(xiàn)上服務(wù)職工的水平，打造效能型工會(huì )。
（三）提升職工素質(zhì)，突出時(shí)代導向，打造建設型工會(huì )
集團工會(huì )將扎實(shí)穩步推進(jìn)“導師帶徒”、“市政工匠”、“五小競賽”等活動(dòng)，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀(guān)念蔚然成風(fēng)。
一是要持續開(kāi)展“導師帶徒”活動(dòng)，為青年人盡快成長(cháng)成才搭建更好平臺；二是要逐步打造“市政工匠”，進(jìn)而為參加太原市“晉陽(yáng)工匠”評比儲備人才；三是要進(jìn)一步推動(dòng)“五小”競賽制度化、規范化、常態(tài)化，形成“五小”成果大量涌現的新局面；四是要在已有一個(gè)“農民工創(chuàng )新工作室”的基礎上，再建立幾個(gè)職工創(chuàng )新工作室，把創(chuàng )新工作室和“五小”競賽緊密結合起來(lái)，加強技術(shù)革新、團隊攻關(guān)等職工創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，推進(jìn)施工技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng )新、效益增長(cháng)；五是要大力開(kāi)展重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽活動(dòng)，通過(guò)競賽促進(jìn)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、文明施工等各項指標和任務(wù)的圓滿(mǎn)完成；六是要緊密結合企業(yè)發(fā)展需求，開(kāi)展崗位練兵、素質(zhì)提升培訓、職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，幫助職工提升技能等級，培養和選拔高級技術(shù)人才，為廣大職工在新時(shí)代建功立業(yè)搭建平臺，充分展現職工隊伍新作為。
（四）彰顯企業(yè)職工主人翁地位，突出需求導向，打造服務(wù)型工會(huì )
集團工會(huì )將進(jìn)一步規范企業(yè)民主管理制度，保障職工合法權益，構建集團公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
一是要按時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì )，深入落實(shí)企務(wù)公開(kāi)制度，確保職工的知情權、參與權、表達權和監督權，提升職工參與企業(yè)管理的能力，彰顯企業(yè)職工主人翁地位；二是要積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，健全完善工資正常增長(cháng)、支付保障機制；三是要繼續開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，加大勞動(dòng)保護、職工食堂衛生等方面的檢查力度，改善職工勞動(dòng)安全衛生條件，有效維護職工安全和健康權益；四是要探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì )普惠性服務(wù)項目，打造點(diǎn)對點(diǎn)、零距離、全方位的服務(wù)新模式，并要著(zhù)力實(shí)現“四季送”、困難幫扶、大病醫療互助等服務(wù)品牌的創(chuàng )新提質(zhì)；五是要做實(shí)職工之家工作，關(guān)心困難職工和農民工群體，把實(shí)事項目辦到職工心坎上，并推進(jìn)女職工權益維護和職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護，使工會(huì )組織真正成為廣大職工心坎上的“職工之家”。
（五）嚴格執行各項法規制度，突出責任導向，打造清廉型工會(huì )
堅持正確政治方向。集團工會(huì )要自覺(jué)接受集團黨委的領(lǐng)導，重要工作及時(shí)向集團黨委和上級工會(huì )請示匯報。配合“黨建進(jìn)工地，引領(lǐng)促發(fā)展”活動(dòng)，落實(shí)“三基建設”和“六力”齊發(fā)工作，確保集團工會(huì )工作始終在正確的軌道上運行。
建設清廉工會(huì )。集團工會(huì )要嚴格執行各項法規制度，真正做到令有所禁、行有所止，筑牢從嚴治會(huì )的政治根基，建設擔當有為、管理有效、隊伍有力、作風(fēng)優(yōu)良的清廉工會(huì )。
強化隊伍建設。集團工會(huì )要強化工會(huì )干部隊伍建設，轉變工會(huì )干部工作作風(fēng)，切實(shí)形成為職工服務(wù)的工作導向。建立集團工會(huì )干部培訓計劃，逐步使工會(huì )干部成為做群眾工作的行家里手，以工會(huì )干部的“實(shí)干指數”提升集團員工的“幸福指數”，使工會(huì )干部真正成為名副其實(shí)的“娘家人”。
加強財務(wù)管理。集團工會(huì )要加強工會(huì )財務(wù)管理工作，加大工會(huì )經(jīng)費審計監督力度，提高使用績(jì)效和管理水平，確保預算精細化、使用精準化、監督嚴細化，提升工會(huì )服務(wù)職工的實(shí)力。
做好信訪(fǎng)工作。集團兩級工會(huì )組織要做好職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，耐心了解職工訴求，及時(shí)反映職工呼聲，為集團領(lǐng)導決策提供服務(wù)，更好的發(fā)揮橋梁紐帶作用，為集團公司健康發(fā)展貢獻應有的力量！
各位代表、同志們，太原市政集團第八屆工會(huì )委員會(huì )的工作，既有艱辛和曲折，更有滿(mǎn)滿(mǎn)的收獲，特別是廣大職工在改革創(chuàng )新、拼搏進(jìn)取中，見(jiàn)證了集團公司轉型跨越發(fā)展。過(guò)往的成績(jì)已為歷史，新時(shí)代賦予新使命，新征程要求新作為，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周?chē)?，在集團黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，擼起袖子加油干，撲下身子抓落實(shí)，團結動(dòng)員集團公司廣大職工弘揚改革精神，激發(fā)奮斗偉力，不斷取得優(yōu)異成績(jì)，書(shū)寫(xiě)新時(shí)代工會(huì )工作新篇章！
